Avantages sociaux en entreprises : pourquoi devrait-on s'y mettre ?

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Les avantages sociaux sont des avantages offerts aux salariés en dehors de leur salaire habituel. Ils peuvent se présenter sous différentes formes. L’essentiel est d’adapter ces avantages sociaux aux besoins et aux conditions de travail des employés. Il appartient aux équipes RH de mettre en place les meilleurs avantages sociaux pour fidéliser les salariés.

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Quels intérêts pour les avantages sociaux ?

Que ce soit pour faire peser la balance face à un candidat qui hésite encore entre deux postes et deux entreprises ou pour fidéliser un talent en interne, les avantages sociaux jouent un rôle important. Les ressources humaines font souvent face à un risque de turn-over.

Parfois, il est difficile de recruter un talent rare, de retenir une perle après une période d’essai ou à terme d’un CDD. Sachez que tout ne se joue pas au niveau des attributions du poste, mais à la qualité de travail que vous offrez à vos employés.

La motivation, le sentiment d’appartenance et la performance dépendent en grande partie de leur bien-être et leur satisfaction vis-à-vis des conditions de travail. C’est pourquoi, l’entreprise doit instaurer une bonne qualité de vie au sein de l’équipe.

Les avantages sociaux sont donc les différents avantages que vous offrez en dehors du salaire pour complimenter, motiver ou récompenser vos employés. La mise en place d’une telle stratégie demande une étude globale et particulière.

En effet, vous pouvez offrir des avantages communs à tous les employés. Mais le mieux reste d’analyser les besoins propres à chaque personne. Toutes les TPE et PME qui souhaitent garder les recrues hautement qualifiées face à la concurrence des grandes entreprises doivent miser sur ces avantages sociaux en entreprise.

En tout cas, on peut affirmer que les sociétés de référence en matière d’initiative QVT ou qualité de vie au travail sont les plus prisées par les candidats.

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Quels sont les principaux avantages sociaux ?

Il existe différents types d’avantages sociaux, certains plus pratiqués que d’autres. Le plus important n’est pas de se caler à la tendance, mais de répondre aux besoins fondamentaux de vos salariés. Le ticket restaurant et le remboursement des frais de transport sont de grands classiques, mais fortement rémunérateurs pour les salariés.

En ce qui concerne les frais de transport, vous avez plusieurs options à portée de main : le remboursement d’un abonnement de transports en commun, l’indemnité kilométrique pour les adeptes du vélo ou encore le forfait mobilités durables pour encourager vos salariés à utiliser des modes de transport écologiques.

Si vos salariés sont en grande partie des parents, proposer une crèche d’entreprise ou mettre en place un système de garde s’avère une bonne option. En tant que parents, leur principale préoccupation demeure le bien-être de leurs enfants. Ainsi, ils apprécieront grandement que vous proposiez une solution de garde. Sinon, vous pouvez proposer le télétravail pour qu’ils puissent mieux concilier vie professionnelle et vie familiale. D’autant plus que c’est une grande preuve de confiance que vous leur accordez.

Une petite pause s’impose pour la santé physique et morale de vos salariés. Vous pouvez ainsi leur offrir un pass d’accès dans un centre de bien-être avec spa, sauna ou hammam. Et pourquoi ne pas offrir un voyage à deux ou en famille ?

Montrez que vous vous souciez de votre équipe en proposant une assurance maladie et/ou une assurance invalidité. Ils se sentiront alors en sécurité au sein de votre entreprise. Pour les employés plus ou moins âgés, vous pouvez proposer un régime de retraite.

Enfin, vous ne pouvez pas anticiper tous les besoins de vos salariés. Dans ce cas, pensez à leur offrir des chèques-cadeaux ou encore des bons d’achat. Ils seront ainsi libres de choisir le cadeau qui leur plaira à vos frais. 

Bien que représentant des coûts certains pour l’entreprise, ces multiples avantages sociaux contribuent énormément à la qualité de vie et au bien-être de vos collaborateurs. Donnez-leur l’opportunité d’être épanoui au sein de votre entreprise et ils vous le rendront en productivité, efficacité et investissement au travail !

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