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Mettre en place des actions pour une politique de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) offre des avantages aussi bien à l’employeur qu’aux employés. La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est la mise en avant des enjeux ainsi qu’une démarche et l’implication de ces parties prenantes dans l’amélioration et le développement des conditions de travail des salariés avec un impact sur le plan social, durable et environnemental. Vous souhaitez vous engager dans cette démarche ? Découvrez les différents bénéfices que vous avez à portée de main.
En France, le site du gouvernement nous donne la définition : “La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) , également appelée responsabilité sociale des entreprises, est définie par la commission européenne comme l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes.
La démarche de responsabilité sociétale des entreprises (rse) engage l’entreprise vis-à-vis de ses salariés sur différents plans : sociaux, environnementaux et économiques. Mais, la RSE va bien au-delà d’un environnement de travail positif. Elle engage l’entreprise ainsi que sa stratégie dans une démarche socialement responsable vis-à-vis de toutes les parties prenantes de son environnement professionnel : salariés, partenaires, fournisseurs, clients, etc. Selon la loi PACTE et la norme iso 26000, il y a des lignes directrices à suivre pour entrer dans une démarche de politique de responsabilité sociétale des entreprises (rse) et travailler de façon transparente et éthique. La mise en place d’un tel process implique quelques actions fondamentales ainsi qu’une démarche globale de l’entreprise qui propose des actions pour le développement durable, l’environnement et d’amélioration sociale :
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) peut paraître contraignante, vis-à-vis du travail qu’elle engendre. Néanmoins, les avantages que vous gagnez à côté sont énormes. La mise en œuvre d’une politique de responsabilité sociale des entreprises vous servira de levier de croissance. Cette démarche de responsabilité sociétale en entreprise vous permet de :
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La mise en place d’actions de responsabilité sociétale des entreprises (rse) au sein de l’entreprise a également des impacts positifs pour les salariés. Ils seront des bénéficiaires directs vis-à-vis des impacts sociétaux de cette démarche. Ils ne seront plus victimes des injustices dans le milieu professionnel grâce à la lutte contre la corruption, l’inégalité entre homme-femme et l’exclusion des personnes en situation de handicap.
Bien d’autres avantages sont en leur faveur comme :
A titre d’exemple vous trouverez ici => Quelques exemples d’action RSE pratiques et efficaces
Dans les RSE, les avantages sociaux sont l’une des formes de rémunération qu’un employé peut recevoir en plus de son salaire. Ils sont versés par l’entreprise en fonction du régime des avantages sociaux. Il peut s’agir, par exemple :
La qualité de vie au travail QVT fait partie des RSE, elle désigne l’ensemble des actions permettant de concilier la performance d’une entreprise et l’amélioration / optimisation des conditions de travail de ses salarié(e)s et leur environnement de travail.
La marque employeur couvre toutes les préoccupations relatives à l’image de marque associées à la gestion des ressources humaines et au recrutement dans une entreprise. Les grandes organisations, tout comme les petites entreprises, reconnaissent l’importance d’investir dans le développement d’une communication appropriée pour attirer et retenir les talents. Voilà pourquoi cela fait partie d’une politique de RSE pour les sociétés.
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