Mettre en place des actions pour une politique de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) offre des avantages aussi bien à l’employeur qu’aux employés. La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est la mise en avant des enjeux ainsi qu’une démarche et l’implication de ces parties prenantes dans l’amélioration et le développement des conditions de travail des salariés avec un impact sur le plan social, durable et environnemental. Vous souhaitez vous engager dans cette démarche ? Découvrez les différents bénéfices que vous avez à portée de main.
RSE : BIEN COMPRENDRE LA DÉMARCHE
En France, le site du gouvernement nous donne la définition : “La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) , également appelée responsabilité sociale des entreprises, est définie par la commission européenne comme l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes.
La démarche de responsabilité sociétale des entreprises (rse) engage l’entreprise vis-à-vis de ses salariés sur différents plans : sociaux, environnementaux et économiques. Mais, la RSE va bien au-delà d’un environnement de travail positif. Elle engage l’entreprise ainsi que sa stratégie dans une démarche socialement responsable vis-à-vis de toutes les parties prenantes de son environnement professionnel : salariés, partenaires, fournisseurs, clients, etc. Selon la loi PACTE et la norme iso 26000, il y a des lignes directrices à suivre pour entrer dans une démarche de politique de responsabilité sociétale des entreprises (rse) et travailler de façon transparente et éthique. La mise en place d’un tel process implique quelques actions fondamentales ainsi qu’une démarche globale de l’entreprise qui propose des actions pour le développement durable, l’environnement et d’amélioration sociale :
- L’organisation et la gouvernance au sein de l’entreprise pour militer pour les droits de l’Homme, instaurer un environnement et des conditions de travail positifs.
- La loyauté des pratiques que ce soit du côté de l’employeur ou des employés pour lutter contre la corruption.
- Optimiser la relation client en veillant à la satisfaction des consommateurs.
- Améliorer la relation externe et contribuer au développement des communautés locales et au développement durable.
QUELS SONT LES AVANTAGES POUR L’ENTREPRISE ?
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) peut paraître contraignante, vis-à-vis du travail qu’elle engendre. Néanmoins, les avantages que vous gagnez à côté sont énormes. La mise en œuvre d’une politique de responsabilité sociale des entreprises vous servira de levier de croissance. Cette démarche de responsabilité sociétale en entreprise vous permet de :
- Préserver l’environnement et réaliser une économie d’énergie : la démarche de responsabilité sociétale implique des modes de travail écologiques en définissant la place du développement durable comme partie prenant des enjeux et de la démarche des entreprises. L’utilisation de modes de transport vert pour réduire l’émission de gaz carbonique. Ici, dans le cadre de la responsabilité sociale des entreprises (RSE), la gestion de votre empreinte carbone devient cruciale au sein des sociétés. Opter pour des solutions pour l’environnement et la mobilité durable non seulement diminue vos émissions de gaz à effet de serre, mais contribue également à une meilleure image de marque en termes de développement durable.
- Gagner en productivité : contribuer au bien-être de vos salariés grâce à un environnement de travail ne peut que les motiver davantage. Et plus ils seront productifs, plus vous réaliserez de chiffres d’affaires.
- Soigner l’image de votre entreprise : en mettant l’humain et l’impact environnemental de l’entreprise comme partie prenante de vos préoccupations, vous envoyez un message positif à vos interlocuteurs sur la place de votre démarche au : clients, partenaires, fournisseurs. En bref, cela permet d’améliorer votre marque employeur.
- Se différencier de vos concurrents : mis à part la qualité de vos produits et vos services, vous pouvez séduire bon nombre de clients grâce à cette politique de responsabilité sociétale des entreprises (rse). C’est un argument fort qui pourra vous lier avec des clients partageant les mêmes valeurs et les mêmes enjeux pour le développement durable par exemple.
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Quels sont les bienfaits pour les salariés ?
La mise en place d’actions de responsabilité sociétale des entreprises (rse) au sein de l’entreprise a également des impacts positifs pour les salariés. Ils seront des bénéficiaires directs vis-à-vis des impacts sociétaux de cette démarche. Ils ne seront plus victimes des injustices dans le milieu professionnel grâce à la lutte contre la corruption, l’inégalité entre homme-femme et l’exclusion des personnes en situation de handicap.
Bien d’autres avantages sont en leur faveur comme :
- Des conditions de travail optimales avec des horaires aménagés pour un meilleur équilibre vie privée et vie professionnelle.
- La prise en compte de leur déplacement professionnel et de leur trajet domicile travail
- Un environnement de travail propice au bien-être : mobilier confortable, plantes vertes, lumière naturelle, etc.
- Du matériel de qualité pour assurer une meilleure productivité et éviter de changer fréquemment d’équipements.
- Faire en sorte que les employés dans les entreprises soient partis prenants de la démarche globale de celle-ci et y adhèrent (autant en termes de développement durable que d’environnement de travail).
A titre d’exemple vous trouverez ici => Quelques exemples d’action RSE pratiques et efficaces
PETIT GLOSSAIRE RSE
Les avantages sociaux
Dans les RSE, les avantages sociaux sont l’une des formes de rémunération qu’un employé peut recevoir en plus de son salaire. Ils sont versés par l’entreprise en fonction du régime des avantages sociaux. Il peut s’agir, par exemple :
- De titres restaurants
- D’une prise en charge des frais de transport pour les trajets domicile/travail (ticket mobilité)
De la mutuelle d’entreprise - De chèque emploi service
- Etc…
La qualité de vie au travail - QVT
La qualité de vie au travail QVT fait partie des RSE, elle désigne l’ensemble des actions permettant de concilier la performance d’une entreprise et l’amélioration / optimisation des conditions de travail de ses salarié(e)s et leur environnement de travail.
La marque employeur
La marque employeur couvre toutes les préoccupations relatives à l’image de marque associées à la gestion des ressources humaines et au recrutement dans une entreprise. Les grandes organisations, tout comme les petites entreprises, reconnaissent l’importance d’investir dans le développement d’une communication appropriée pour attirer et retenir les talents. Voilà pourquoi cela fait partie d’une politique de RSE pour les sociétés.
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