L'importance des avantages sociaux en entreprise
AVANTAGES SOCIAUX EN ENTREPRISES
Publié le 1 Mars 2023, temps de lecture 3 minutes
Extrait du webinaire « Etude mobilité : résultats de l’enquête des trajets domicile-travail en France » du 14 Avril 2023
Afin d’assurer sa productivité, toute entreprise, qu’elle vende des biens ou des services, dépend en grande partie de ses employés. En effet, les salariés sont indispensables pour garantir le développement et la croissance des activités. Ainsi, ils constituent des éléments à ne pas négliger, surtout dans les compagnies qui évoluent dans un secteur où la main-d’œuvre est rare.
De ce fait, il est important de mettre en place un système permettant de fidéliser les employés et d’optimiser leurs conditions de travail. C’est pourquoi plusieurs entreprises mettent en place les avantages sociaux. En effet, les avantages sociaux peuvent grandement aider les salariés à atteindre leurs buts et leurs objectifs, en plus de permettre aux entreprises de bénéficier de réductions d’impôts via l’exonération fiscale. Le nouvel arrivé sur le marché en 2021 des avantages salariés est l’avantage mobilité, une forme d’intéressement particulièrement appréciée au sein d’une entreprise.
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QU’EST-CE QUE LES AVANTAGES SOCIAUX ?
Par définition, les avantages sociaux en entreprise sont une forme de rémunération dont les salariés bénéficient. Il s’agit surtout de sources de revenus supplémentaires versés aux collaborateurs, qui viennent compléter le salaire. Autrement dit, ce sont des avantages fournis aux employés au-delà des salaires – comme les congés, par exemple. De ce fait, les avantages sociaux peuvent être présentés comme étant des primes, des cadeaux ou encore des bonus. Il est également intéressant de noter que certaines formes d’avantages sociaux peuvent bénéficier d’exonérations partielles ou totales de cotisations sociales.
Ces avantages salariaux sont généralement proposés par l’employeur ou demandés par le comité d’entreprise. Mais dans certains cas, ils peuvent aussi être imposés par le droit du travail et devenir obligatoires. La loi encourage en effet les entreprises à mettre en place des initiatives visant à promouvoir la mobilité durable. Dans tous les cas, ces avantages peuvent inclure des heures supplémentaires, des congés, une assurance maladie, entre autres.
Ces avantages salariaux sont généralement proposés par l’employeur ou demandés par le comité d’entreprise. Mais dans certains cas, ils peuvent aussi être imposés par le droit du travail. Dans tous les cas, ces avantages peuvent inclure des heures supplémentaires, des congés, une assurance maladie, entre autres.
POURQUOI LES AVANTAGES SOCIAUX EN ENTREPRISE SONT-ILS IMPORTANTS ?
La mise en place des avantages sociaux en entreprise montre aux employés que les dirigeants se préoccupent de leur avenir. D’un côté, les avantages aideront à attirer et à retenir les talents. En effet, le programme de santé et de bien-être fait partie des nombreux privilèges dont les employés bénéficient, et les meilleurs talents sont sensibles à ce type d’avantages sociaux. Un salarié en bonne santé signifie moins de jours de congé maladie, plus d’engagement au travail et plus de motivation et de productivité. Par ailleurs, une entreprise qui offre des avantages sociaux variés à ses collaborateurs envoie un signal positif et améliore sa marque employeur.
En outre, les avantages sociaux en entreprise bien conçus peuvent aussi être profitables pour la société sur plusieurs autres points. Comme susmentionné, ils peuvent attirer des profils hautement qualifiés, mais surtout, ils servent à fidéliser les salariés, qui fourniront ainsi un travail plus qualitatif. Par ailleurs, un régime d’avantages salariaux permet également de réaliser une véritable optimisation fiscale. Pour l’entreprise comme pour les employés, la mise à disposition d’avantages présente de multiples bénéfices. Entre autres :
- une meilleure qualité de vie au travail,
- une réduction des arrêts de travail,
- une diminution de l’absentéisme,
- un sentiment d’appartenance à la société,
- une meilleure gestion des compétences.
QUELLES SONT LES DIFFÉRENTES OFFRES D’AVANTAGES SALARIAUX ?
Les avantages sociaux offerts aux employés par leur entreprise peuvent varier en fonction du type d’entreprise et de l’emploi. Les salariés à temps plein du gouvernement peuvent par exemple percevoir des offres différentes que les employés à temps partiel. Quoi qu’il en soit, il faut noter que les avantages sociaux en entreprise sont généralement discutés pendant l’entretien final. Ils peuvent aussi être réétudiés au moment où un contrat est prolongé. Ce que vous devez savoir, c’est qu’une offre d’avantages peut vous donner une longueur d’avance considérable, notamment dans les situations de recrutement compétitives. L’erreur que font beaucoup d’entreprises – mais aussi de nombreux salariés, c’est de réduire les avantages sociaux aux congés. Il existe de nombreuses autres façons de récompenser son personnel et d’améliorer leur vie sociale comme professionnelle.
QUELLES SONT LES AVANTAGES SOCIAUX LES PLUS POPULAIRES ?
En principe, il existe plusieurs types d’avantages sociaux en entreprise, à savoir le compte épargne temps, le plan d’épargne entreprise, et le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO). On distinguera également des avantages en nature, comme les tickets restaurant, les chèques vacances, etc.
L’épargne salariale constitue, en outre, un avantage social permettant de booster la marque employeur. En l’occurrence, la prime de participation est obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus. Ce système peut aussi être pris en charge de façon avantageuse dans des plus petites entreprises. Il s’agit d’un avantage permettant de verser une part des bénéfices à tous les salariés. Tout comme le contrat d’épargne, qui sert lui à réduire les charges sociales ou à permettre aux salariés d’être exonérés des charges. Aussi, pour améliorer la vie quotidienne des salariés, la mise à disposition de chèques emploi service universel est une plus-value importante, permettant à ces derniers de réaliser toutes sortes d’achats. L’entreprise peut ainsi employer facilement et avantageusement des employés à domicile.
Il y a par ailleurs les avantages mobilité, qui sont une prise en charge des frais de transport personnels du salarié. Des transports également appelés mobilité douce ou alternatifs, permettant aux employés de se rendre sur leur lieu de travail en engendrant moins de pollution. Le trajet domicile-travail occupe une place centrale dans la vie d’une entreprise et de ses salariés. La mobilité représente en effet la deuxième dépense des ménages, avant l’alimentation et après l’habitation. C’est un avantage salarié incontournable, et en tant qu’employeur, participer à le financer est donc plus que bienvenu.
Les avantages sociaux en entreprise comprennent donc, sans s’y limiter :
- une assurance santé dans les mutuelles d’entreprise,
- des régimes de retraite,
- des programmes de bien-être offrant des récompenses aux individus et à leurs familles,
- un partage de bénéfice,
- un remboursement de l’abonnement à la salle de sport,
- des heures de travail flexibles et la possibilité de travailler à domicile,
- une assurance invalidité, …
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