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5 avantages sociaux pour fidéliser vos salariés
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Publié le 4 août 2021, temps de lecture 3 minutes
Mettre en place une politique de rémunération via les avantages sociaux est une stratégie de fidélisation des employés incontournable. La fidélisation de vos employés est donc un sujet qui touche autant à la politique de rémunération qu’à la la qualité de vie au travail QVT. En effet, avantages sociaux signifient amélioration de la qualité de vie au travail des salariés de manière directe et indirecte. Voici donc 5 avantages sociaux qui vous permettront de fidéliser vos employés.
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1. ACCORDER DES CONTRATS DE MUTUELLE ET D’ÉPARGNE RETRAITE
Un contrat de mutuelle permet d’assurer la santé des employés, tout en leur permettant d’épargner. D’ailleurs, il s’agit d’un avantage social obligatoire depuis 2016. Accorder une mutuelle aux salariés est une garantie contre l’absentéisme au travail. En cas de problème de santé, elle offre une assistance aux salariés afin qu’ils puissent mieux s’organiser et faire face à la situation. En même temps, les entreprises peuvent proposer des assurances décès ou des assurances vie pour que les employés se sentent mieux protégés. Notez qu’il est indispensable de choisir des pratiques managériales efficaces pour fidéliser les salariés. Et la mutuelle constitue une solution efficace.
Quant aux contrats d’épargne, ils permettent de capitaliser des fonds, ce qui les classe comme étant un mode de rémunération indirecte. On peut citer, entre autres, le Régime Enregistré d’Epargne Retraite ou REER.
2. OFFRIR DES AVANTAGES EN NATURE
Pour fidéliser les salariés, offrir des avantages en nature peut aussi être efficace. Il peut s’agir de tickets restaurant, de service de garde d’enfants, etc. Vous pouvez aussi penser aux avantages monétaires comme les primes ou les plans d’épargne entreprise. Ou encore des avantages liés à la durée du travail. Dans ce cas précis, si la règle est de 5 semaines de congés payés, il est possible d’accorder des jours supplémentaires suivant le contexte.
3. DONNER DES CHÈQUES DE FACILITÉ DE LOISIRS ET DE VACANCES
Toujours dans la même lignée des avantages en nature, les facilités de vacances et loisirs constituent aussi un enjeu majeur pour fidéliser les salariés. Chèques vacances ou chèques loisirs, ces avantages permettent aux employés de financer leurs activités sportives et leurs séjours de vacances. Le CESU ou Chèque Emploi Service Universel peut également être un supplément important.
4. PROPOSER DES TEMPS DE TRAVAIL AMÉNAGÉS
Les aménagements du temps de travail et les facilités d’organisation personnelle sont un atout de taille pour fidéliser les salariés. Les employés sont aujourd’hui plus attentifs à l’aménagement du temps professionnel et personnel. Ainsi, accorder des facilités qui vont dans ce sens constitue un avantage valorisé. Les ressources humaines peuvent alors songer à des jours de congés supplémentaires selon les événements de la vie. Mais, vous pouvez également offrir la possibilité de faire du télétravail ou de choisir les horaires autour de plages imposées.
5. ALLOUER LE FORFAIT MOBILITÉS DURABLES avec Betterway
Le forfait mobilité durable est une prise en charge facultative des frais de transport personnels du salarié. En plus d’alléger ce dernier, cela va également lui permettre d’améliorer son cadre de travail sur le long terme et améliorer son équilibre vie pro / vie perso. Ce forfait, suppléant de l’indemnité kilométrique vélo, a pour avantage de ne pas exiger une justification de kilomètres parcourus.
Vous l’aurez compris, plusieurs avantages sociaux vous permettent d’offrir de meilleures conditions de travail à vos salariés. En améliorant l’ambiance de travail dans vos locaux, vous optimisez automatiquement la productivité des employés. Et vous permettez aux nouveaux recrus, lors du processus de recrutement, d’établir un plan de carrière bien tracé.
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