Forfait Mobilité Durable : Les résultats de l’étude Betterway x ESSEC

Janvier 2025 • 3 min

Les résultats de l’étude Betterway x ESSEC sur les grandes entreprises françaises

Confrontées aux enjeux climatiques et aux aux attentes croissantes des salariés pour des alternatives plus écologiques, les entreprises intègrent de plus en plus le Forfait Mobilité Durable (FMD) dans leurs stratégies de mobilité.

Une étude menée par Betterway en collaboration avec la Junior entreprise de l’ESSEC apporte un éclairage précieux sur l’état actuel de l’adoption du FMD et les pratiques associées dans plus de 200 grandes entreprises françaises.

Une adoption en progression, mais encore incomplète

Le FMD est un dispositif permettant de financer les déplacements durables domicile-travail des salariés (vélos, covoiturage, transports en commun… ).

Selon l’étude, 70% des entreprises sondées ont intégré le FMD dans leur politique de mobilité. Ce chiffre témoigne d’un intérêt croissant pour des solutions écologiques, mais il reste encore 30% d’entreprises peu ou mal informées sur son existence ou ses avantages.

Dans le cadre des entreprises ayant adopté le Forfait Mobilité Durable le montant alloué par salarié qui constitue un élément clé pour favoriser l’attractivité et l’efficacité du dispositif, demeure inchangé depuis plusieurs années ce qui reflète une certaine stagnation dans les efforts d’investissement.

Enfin, le vélo personnel soutenu par une majorité significative d’employeurs qui reconnaissent ses multiples avantages pour la santé, l’environnement et la praticité des trajets domicile-travail, reste de loin la solution de mobilité la plus largement utilisée et appréciée par les collaborateurs.

Les obstacles à franchir

L’étude met en évidence plusieurs freins à l’adoption généralisée du Forfait Mobilité Durable (FMD).

Les coûts, souvent perçus comme une barrière par les entreprises, représentent un obstacle majeur à sa mise en œuvre.

La gestion administrative, jugée complexe, complique également son intégration.

Enfin, le manque de demande des salariés limite parfois l’intérêt des employeurs à adopter cette solution.

Ces défis soulignent l’importance de simplifier l’accès au FMD et de renforcer la sensibilisation auprès des collaborateurs et des décideurs.

Comment accélérer l’adoption du FMD ?

Pour surmonter les obstacles et maximiser l’impact du Forfait Mobilité Durable (FMD), Betterway propose plusieurs recommandations. D’abord, il est essentiel de renforcer la sensibilisation interne en communiquant régulièrement sur les avantages du FMD, en organisant des ateliers thématiques et en répondant aux interrogations des salariés pour favoriser leur adhésion.

Ensuite, revoir les montants alloués, notamment en augmentant progressivement la contribution financière et en avançant les frais, pourrait encourager davantage de salariés à en bénéficier.

Enfin, diversifier les options de mobilité en incluant des solutions comme le covoiturage, les véhicules partagés ou les abonnements multimodaux permettrait de répondre à des besoins variés et d’élargir l’attractivité du dispositif.

Un atout stratégique pour la transition écologique

Mettre en place et valoriser le Forfait Mobilité Durable ne se limite pas à une démarche environnementale : c’est un véritable levier stratégique pour accroître l’attractivité des entreprises, renforcer l’engagement des collaborateurs, et participer activement à la transition écologique. Bien que des efforts supplémentaires soient encore nécessaires, l’étude révèle un potentiel considérable pour le FMD.

À propos de l'étude

Menée durant l’été 2024, cette étude a été réalisée par Betterway, expert en solutions de mobilité durable, en collaboration avec la Junior Entreprise de l’ESSEC, réputée pour son savoir-faire en études de marché.

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