Weward & Betterway lancent l’Indemnité Kilométrique Marche !
DECEMBRE 2022 • 4 min
Depuis 2016, les salariés bénéficient d’une indemnité pour leurs trajets domicile-travail à vélo, une manière d’encourager les vélotafeurs. Mais, une question est survenue, pourquoi encourager les cyclistes et non les marcheurs ? Une étude d’Insee a montré qu’en 2017, 23% des salariés se rendent au travail à la marche. Betterway – expert en mobilité durable – et Weward – application qui rémunère par le nombre de pas effectué – lancent les Indemnités Kilométriques Marche !
De quoi s'agit-il ?
Tout comme pour l’IKV (Indemnité Kilométrique Vélo), l’IKM (Indemnité Kilométrique Marche) est une indemnité versée par les employeurs pour les salariés qui se rendent sur leur lieu de travail à pied.
Le but étant de mettre en avant un déplacement plus écologique que l’utilisation de transports individuels ou en commun. De plus, il est important de souligner les bienfaits de la marche sur la santé des salariés.
Ayant pour objectif commun de démocratiser les moyens de déplacement vertueux, Betterway et Weward associent leurs forces et savoir-faire pour mettre en place les IKM.
Le but est de valoriser et de démocratiser la marche comme moyen de transport durable.
Pourquoi cette idée ?
Depuis 2019, la LOM (Loi d’Orientation des Mobilités) a pour objectif de faire adopter des solutions vertueuses aux salariés pour leurs trajets domicile-travail, à travers différents moyens.
La marche étant le moyen de déplacement le moins polluant, l’idée des IKM est donc de convertir les employés français à privilégié les déplacements à pied pour leurs trajets domicile-travail.
Au-delà du fait que cette solution est un double bienfait, pour les salariés mais aussi pour la planète, les pouvoirs publics ont tout intérêt à faire progresser la LOM. La mobilité verte est un enjeu stratégique pour les villes de France ainsi, l’évolution de cette loi serait une continuité des enjeux écologiques, environnementaux urgents et de la collectivité.
Quelles sont les conditions de l'Indemnité Kilométrique Marche ?
Les IKM ne font pas encore partis de la LOM (Loi d’Orientation des Mobilités) et ne sont donc dé-fiscalisés. Il parait pourtant évident et logique que la marche doit être valorisée au même titre que le vélo ou d’autres moyens de transport vertueux. Betterway et Weward sont convaincus que les IKM devraient rejoindre les IKV dans le cadre de la LOM.
À l’heure actuelle, pour mettre en place ces IKM, il convient d’un accord entre le comité d’entreprise et les représentants syndicaux.
Deux options se présentent aux salariés pour faire valider cette nouvelle méthode de déplacement. La première solution consiste à justifier ses IKM via une attestation sur l’honneur pour déclarer le nombre de kilomètres réels parcourus au cours du mois.
Dans le deuxième cas, au même titre que les autres justificatifs à intégrer sur la web-app Betterway, le salarié peut importer un justificatif pour la marche. Ce dernier peut provenir de l’application WeWard avec qui nous collaborons.
Qui bénéficie des Indemnités Kilométriques Marche ?
L’IKM concerne tous les salariés qui effectuent essentiellement leurs trajets vers leurs lieux de travail à pied mais aussi, ceux qui alternent la marche et transport en commun.
Dans la même démarche que l’IKV, celle-ci serait calculée sur le nombre de pas effectué par le salarié pour se rendre sur son lieu de travail.
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Quelles sont les avantages de l'Indemnité Kilométrique Marche ?
Le but de l’IKM est de mettre en lumière l’impact de se déplacer à pied sur la santé des salariés. En effet, la marche à pied contient énormément de bienfaits, réduction du stress mais aussi des risques de certaines maladies cardiovasculaires, diabète ou autres. Des études ont montré qu’un employé qui opte pour un mode de transport actif pour son trajet domicile-travail, se retrouve moins stressé, plus productif et concentré en arrivant.
En plus d’améliorer la santé physique des salariés, celle-ci aura aussi une influence sur la productivité des employés dans leur travail. Il est important de noter que le temps du trajet domicile-travail a un impact non négligeable sur la productivité au travail.
60% des salariés témoignent que leurs motivations et productivité au travail augmentent lorsque l’employeur prend en considération le bien-être physique et mental au bureau.
Qui est Weward ?
Lancée en 2019, Weward est une application mobile incitant à pratiquer une activité physique quotidienne en contrepartie d’une récompense (des offres, des dons à des associations ou des euros).
L’initiative de cette application a deux enjeux, le premier étant d’encourager les personnes a pratiquer une activité sportive. La marche peut être un remède aux problèmes de santé mais aussi, une alternative vertueuse à certaines mobilités. De ce fait, le deuxième enjeu est donc de changer ses habitudes de déplacements pour un moyen plus vert, qui est accessible à tous, à tout moment.
Ayant comme mission de faire marcher un maximum de personnes dans le monde, par tous les moyens, cette start-up a conquis une partie de l’Europe (France, Belgique, Espagne, Italie et l’Angleterre) avec plus de 7 000 utilisateurs actifs et a déjà récompensé plus de 100 millions de pas depuis sa création.
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