Avantages sociaux : quels sont les bénéfices pour les entreprises et les employés ?

AVANTAGES SOCIAUX EN ENTREPRISES

Publié le 29 Juin 2021, temps de lecture 3 minutes

Les avantages sociaux sont, certes, facultatifs, mais ils ont des avantages indéniables aussi bien pour l’entreprise que pour les salariés. Les entreprises peuvent offrir des avantages en nature, des avantages monétaires ou encore des avantages liés au temps de travail. 

Pourquoi mettre en place des avantages sociaux dans votre entreprise ?

Ces différents avantages comme des primes, une assurance maladie complémentaire, un remboursement des frais de transport ou encore des tickets restaurants sont une grande source de motivation pour les employés. En offrant ces différents avantages à vos employés, ils sont plus motivés dans leur travail. 

    • Plus de productivité
    • Moins d’absentéisme
    • Témoignage favorable au nom de votre entreprise

Ce processus vous permet alors de motiver et fidéliser vos salariés, d’attirer les meilleurs talents au sein de votre entreprise et d’améliorer votre image de marque. Bien que les avantages sociaux pour les salariés aient un coût, le retour sur investissement est encore plus important.

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Avantages sociaux : lesquels choisir ?

LES AVANTAGES EN NATURE

Vous pouvez vous tourner vers des avantages en nature. Le comité d’entreprise décide de comment mettre en place ces avantages au sein de la structure. Ils concernent spécialement les biens et services que l’on met à la disposition des salariés. Il peut s’agir de véhicule de service pour faciliter les déplacements de vos cadres dans la réalisation de leurs missions. 

Cette catégorie touche également les avantages liés aux loisirs. Vous pouvez offrir à vos salariés des bons d’achat ou des chèques cadeaux pour leur permettre de se faire plaisir pendant les périodes de fête par exemple. Le plus courant étant également le ticket restaurant puisque le coût lié à la restauration au quotidien peut vite grimper à la fin du mois. 

Puis, vous pouvez mettre à leur disposition des tickets d’entrée dans des centres de loisirs, des places de cinéma ou encore des chèques vacances pour qu’ils puissent s’évader et se ressourcer en couple ou en famille.

LES AVANTAGES MONÉTAIRES

Les avantages sociaux pour les salariés peuvent être également financiers. En fonction de votre secteur d’activité, vous pouvez prévoir des primes, comme des primes de productivité, des primes d’excellence, des primes d’assiduité, etc. Cela permet d’inciter vos salariés à s’impliquer davantage et à donner le meilleur d’eux-mêmes. 

Les mutuelles d’entreprise sont également une meilleure source de motivation pour votre équipe. Vous pouvez, en fonction de vos ressources et vos possibilités, leur souscrire des assurances complémentaires, comme une prévoyance ou encore mettre en place des régimes de retraite. Cela permet de fidéliser vos meilleurs atouts puisqu’ils savent que leur retraite est bien prise en main au sein de votre structure. 

LES AVANTAGES LIÉS AU TEMPS DE TRAVAIL

Concilier vie privée et vie professionnelle n’est pas toujours une mince affaire. Donnez à vos salariés la possibilité de profiter de leur vie tout en travaillant chez vous, pour vous. Vous pouvez donc vous aménager pour réduire le temps de travail hebdomadaire, pour accorder des congés supplémentaires pour des raisons  préalablement définies, etc. La sensation de liberté va booster la motivation de vos employés. Parfois, le taux horaire ne définit pas forcément le taux de travail effectué. 

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